Highlights of Union Budget 2015

  Press Trust of India | New Delhi | February 28, 2015 1:24 pm

   

Following are the highlights of the Union Budget 2015-16 presented by Finance Minister Arun Jaitley in Parliament today:

 

* No change in personal Income Tax

 * Health Insurance Premium deduction hiked from Rs 15,000  to Rs 25,000; for senior citizens to Rs 30,000

 * Transport allowance exemption hiked to Rs 1,600, from Rs  800 per month

 * Additional 2% surcharge on people earning over Rs 1 cr;  to fetch Rs 9,000 cr

 * Wealth tax abolished

 * Direct Taxes Code (DTC) dropped

 * Rs 50,000 deduction for contribution to New Pension  Scheme

 * To lower Corporate Tax to 25% over next four years

 * GAAR implementation deferred by 2 years to April 2017

 * Service Tax rate hiked to 14%, from 12.36%

 * Tax free bonds for roads, railways, irrigation projects

 * 2015-16 growth between 8-8.5%, double digit growth  feasible

 * Retail inflation close to 5% by March, room for monetary  policy easing

 * To achieve fiscal deficit of 3% of GDP by 2017-18

 * Fiscal Deficit target 3.9% in 2015-16, 3.5% in 2016-17

 * Revenue Deficit to be 2.8% in 2015-16

 * Current Account Deficit for 2014-15 to be below 1.3% of  GDP

 * To introduce comprehensive law to deal with black money

 * Benami property transaction bill to tackle black money  transaction in real estate soon

 * 100% deduction for contribution to Swachh Bharat, Clean  Ganga projects

 * GST to be put in place by April 1, 2016

 * Internationally competitive direct tax regime to be put  in place to incentivise saving

 * Incentivise use of credit, debit cards; disincentivise  cash transaction to curb black money.

Source : http://indianexpress.com/article/business/economy/highlights-union-budget-2015/

  Courtesy: AIPEU, Group-C, Bhubaneswar, Odisha at 5:12 PM 

Employee can't be kept under suspension for over 3 months: Supreme Court

Employee can't be kept under suspension for over 3 months: Supreme Court

  17.2.2015

NEW DELHI: Supreme Court has prescribed that a government employee cannot be kept under suspension for over 90 days in the absence of a charge sheet against him as such persons "suffer the ignominy of insinuations, the scorn of society and the derision of their Department".

Observing that "protracted period of suspension of delinquent government employee has become a norm", a bench of Justices Vikramajit Sen and C Nagappan said suspension, specially preceding formulation of charges, was essentially transitory or temporary in nature and must be of short duration. 

"If it is for an indeterminate period or if its renewal is not based on sound reasoning contemporaneously available on the record, this would render it punitive in nature," it said. 

Dwelling on the issue, the bench observed that "the suspended person suffering the ignominy of insinuations, the scorn of society and the derision  of his Department, has to endure this excruciation even before he is formally charged with some misdemeanor, indiscretion or offence. 

"His torment is his knowledge that if and when charged, it will inexorably take an inordinate time for the inquisition or inquiry to come to its culmination, that is to determine his innocence or iniquity. 

"Much too often this has now become an accompaniment to retirement. Indubitably the sophist will nimbly counter that our Constitution does not explicitly guarantee either the right to a speedy trial even to the incarcerated, or assume the presumption of innocence to the accused," the bench said. 

Accordingly, it directed that "the currency of a suspension order should not extend beyond three months if within this period the Memorandum of Charges/ Charge sheet is not served on delinquent officer/employee; if Memorandum of Charges/Charge sheet is served a reasoned order must be passed for the extension of the suspension." 

The apex court's judgement came on a petition by defence estate officer Ajay Kumar Choudhary, who was suspended in 2011 for allegedly issuing wrong no-objection certificates for the use of approximately four acres of land in Kashmir.

Based on the findings given in the verdict, it said the officer can challenge his continued suspension. 

"So far as the facts of the present case are concerned, the Appellant has now been served with a Charge sheet and therefore, these directions may not be relevant to him any longer. 

"However, if the Appellant is so advised he may challenge his continued suspension in any manner known to law, and this action of the Respondents will be subject to judicial review," the bench said.

McCamish (CIS) Rollout in Dindigul HO, Tamilnadu Circle on 16.02.2015

CBS - யார் பொறுப்பு ?

யார் பொறுப்பு ................... இப்போ யார்  பொறுப்பு .............

 கடந்த இரண்டு நாட்களாக CBS முடங்கி கிடக்கிறது ..............
மக்கள் மானாவரியாக வசை பொழிகின்றனர் .......................

காது கொடுத்து கேட்கமுடியாத வார்த்தைகள் ...........
பதில் சொல்ல தடுமாறும் ஊழியர்கள் ...............
என்ன செய்வதென்றே தெரியாத கோட்ட , மண்டல அதிகாரிகள் ..
நிமிடத்திற்கு நிமிடம் ஈமெயில் ..வேறு ...


டெபொசிட் வாங்க மறுக்கும் ஊழியர் மேல் நடவடிக்கை...
வாங்க மறுக்கும் FINACLE மேல் என்ன நடவடிக்கை ????
இல்லை இதை தயாரித்த INFOSYS மீது என்ன நடவடிக்கை  ?????

அக்கௌன்ட் ஓபன் செய்ய மிரட்டல் ..
எங்கே அந்த INFOSYS யை மிரட்டுங்கள் பார்க்கலாம் ????

100 % டெலிவரி செய்யவில்லை என்றால் மிரட்டல் ????
எங்கே FINACLE 100% வேலை செய்ய சொல்லி மிரட்டுங்கள் பார்க்கலாம் .????

இப்படியே சென்றால் ............

EOD -  END of DAY

இல்லை ...


EOD - END of  DEPARTMENT

ஆகிவிடும்..........


சில பொறுப்புள்ள மனிதர்களின் தூக்கத்தினால் ....
பல 
பொறுப்புள்ள சேவைகள் எல்லாம் ... (தூங்குதப்ப) .....

Courtesy nfpecoimbatore at Saturday, February 21, 2015

Results of Postal Assistant / Sorting Assistant Direct Recruitment Examination TN Circle declared

அன்புத் தோழர்களுக்கு வணக்கம் . தமிழக அஞ்சல் RMS எழுத்தர் தேர்வு முடிவுகள் தற்போது வெளியிடப்பட்டுள்ளன. தேர்வு அறிவிக்கப்பட்டு ஓராண்டு காலத்திற்குப் பின்னர், தேர்வு முடிவுகள் CMC இலிருந்து அனுப்பப் பட்டு 1 1/2 மாதங்கள் கடந்து தற்போது வெளியிடப்பட்டுள்ளது . நமது போராட்ட அறிவிப்பில் இதுவும் ஒரு கோரிக்கை . தேர்வு முடிவுகளை கீழே உள்ள இணைப்பை CLICK செய்து பார்க்கவும்.

PLEASE CLICK HERE TO VIEW THE RESULTS

Dindigul Division Result :

திண்டுக்கல் தலைமை அஞ்சலகம் முன்பு மாபெரும் ஆர்ப்பாட்டம் - NFPE P3 ( 17.2.2015 மாலை 6.00 )

McCamish Roll out of Palani HPO Under Dindigul Division, TN Circle on 16.02.2015

McCamish Roll out of Palani HPO Under Dindigul Division, Inagurated by Shri. V. Paramasivam, Postmaster Palani HPO and Shri. Ravichandran ASPOs, Palani Sub Division and all HO staffs on 16.02.2015

SUKANYA SAMRIDDHI ACCOUNT ( SSA )

THREE PHASED AGITATIONAL PROGRAMMES ANNOUNCED BY THE TN CIRCLE UNION

                      

                                       NFPE

      அனைத்திந்திய அஞ்சல் ஊழியர் சங்கம், குரூப்  ‘சி’, 

  அனைத்திந்திய அஞ்சல் ஊழியர் சங்கம், GDS-NFPE,

   தமிழ் மாநிலம் , தேனாம்பேட்டை, சென்னை 600 018.

சுற்றறிக்கை  எண் : 11                                                               நாள் : 09.02.2015

பெறுநர்: மாநிலச்சங்க நிர்வாகிகள் / கோட்ட/ கிளைச் செயலர்கள், மாநில மகிளா கமிட்டி உறுப்பினர்கள்.

அன்புத் தோழர்களே / தோழியர்களே !

கோட்ட/ கிளைச் செயலர்கள் கூட்டத்தின் முடிவினை ஒட்டி

தமிழகம் தழுவிய அளவில் மூன்று கட்ட போராட்டம்

17.02.2015

மாநிலம் முழுதும் அனைத்து கிளைகளிலும் ஆர்ப்பாட்டம்

24.02.2015

மாநில மற்றும் மண்டல அலுவலகங்கள் முன்பாக

தொடர் முழக்கப் போராட்டம்  

தொடர் முழக்க போராட்டத்தின் முடிவில் மூன்றாவது கட்ட போராட்டமாகிய வேலை நிறுத்த தேதி அறிவிக்கப்படும். பொதுப் பிரச்சினைகளுடன், அந்தந்த கோட்டங்களில் தீர்க்கப்படாமல் தேங்கிக் கிடக்கும்  பிரச்சினைகளும் அன்றைய தேதியில் கோரிக்கை மனுவாகக் கொடுக்கப்பட்டு முறையான வேலை நிறுத்த நோட்டீஸ் மாநில மற்றும் அனைத்து மண்டல நிர்வாகத்திற்கும் வழங்கப்படும்.

கோரிக்கைகள்

மாநில அஞ்சல் நிர்வாகமே !

TARGET / TORTURE-

1. இலக்கு நிர்ணயம் என்ற பெயரில் சேமிப்பு கணக்குகள் , RPLI, EPOST அளித்திட அப்பாவி GDS

   ஊழியர்களை நிர்ப்பந்திக்காதே ! ஊதியத்தில் போலி POLICY போடச் சொல்லும் கோட்ட அதிகாரிகள்

   மற்றும் துணை அதிகாரிகள் மீது இலாக்கா ஒழுங்கு நடவடிக்கை எடு !

2. மனைவி, பெண், பிள்ளைகள் பெயரில் GDS ஊழியர்களை ரூ. 10/- RD கணக்குகள் நூற்றுக்கணக்கில்

   போட நிர்ப்பந்திக்காதே! FINANCE MINISTRY ஐ ஏமாற்றும் கோட்ட அதிகாரிகள் மீது ஒழுங்கு

   நடவடிக்கை எடு !

3. அதிக பட்ச 5 மணி நேரம் வேலை நேரம் நிர்ணயிக்கப்பட்ட அப்பாவி  GDS ஊழியர்களை 12  மணி

   நேரம் வேலை வாங்காதே !  ஞாயிறு மற்றும் விடுமுறை தினங்களில் DRIVE என்ற பெயரில் GDS

   ஊழியர்களை வதைக்கும் அதிகாரிகள் மீது ஒழுங்கு நடவடிக்கை எடு !

4.  INDOOR ஊழியர்களான P.A.,  SPM,  APM  போன்ற வெளியில் செல்ல இயலாத ஊழியர்களுக்கு வணிகப்

   பணிகள் செய்திட, சிந்தனை சிறிதும் இன்றி, இலக்கு நிர்ணயம் செய்திடும் கொடுமையை நிறுத்து !

5.  புதிய சேமிப்பு கணக்குகள் FINACLE இல் OPEN செய்திட கால தாமதமாவதால்,, CBS அலுவலகங்களுக்கு

   சேமிப்பு கணக்குகள் துவங்கிடவும், இலக்கு நிர்ணயம் செய்து B.O.க்கள் மூலம் நூற்றுக் கணக்கில் புதிய

   கணக்குகளை அளிப்பதில் இருந்தும் விலக்கு அளி !

6.  IMO வை ஊழியர் பணத்தில் போடச் சொல்லி  IMO சேவையை கேவலப் படுத்தாதே ! ஊழியர்களை 

   கொடுமைப் படுத்தாதே ! IMO, MMT ஐ சரியான முறையில் விளம்பரப்படுத்தி  வியாபாரம் பெருக்கு !

CBS / CIS/ CSI பிரச்சினைகள்

1. CBS பிரச்சினைகளை முற்றிலுமாக களைந்து விடு ! CBS அலுவலகங்களில் BAND WIDTH அளவை

  உடனே உயர்த்து ! கணினிகளை CBS, CIS, CSI க்கு ஏற்றவாறு  WINDOWS 7,  SYMENTEC ANTIVIRUS

  LOAD செய்திடும் வகையில் 2 GB RAM அளவுக்கு உடனே உயர்த்து !

2. McCamish  இல் உள்ள குளறுபடிகளை தீர்க்காமல் கண்மூடித்தனமாக  FURTHER  MIGRATION  செய்வதை

  உடனே நிறுத்து ! பொது மக்களிடம் இலாக்கா நற்பெயருக்கு களங்கம் ஏற்படுத்தாதே !

3. PREMIUM COLLECTION  அனைத்தையும்  NIC DATA BASE  இல் UPDATE செய்திடாமல் Mc CAMISH  

  DATA BASE க்கு MIGRATION  செய்திடும் அரைகுறை வேலையை உடனே நிறுத்து ! SB பகுதியில்

  கோடிக்கணக்கில் MINUS BALANCE பிரச்சினை வந்து சீரழிந்தது போல INSURANCE பகுதியையும்

  சீரழிக்காதே ! பிரச்சினை வரும்போது  ஊழியர் தலையில் கை வைக்காதே !

4.அனைத்து  S.O.க்களுக்கும்  SCANNER SUPPLY செய்த பிறகே  MCCAMISH MIGRATION செய்யப்பட

  வேண்டும் ! SO வில் செய்யப்பட வேண்டிய  வேலைகளை  CPC யில் திணிக்காதே !

5..எட்டு மணி நேரத்திற்கு மேல் CPC இல்  ஆட்களை  வேலை  வாங்காதே !

6. Q STATUS POLICY எனப்படும் LOAN வழங்கப்பட்ட POLICY களை MCCAMISH SOFTWARE இல்

  MIGRATE செய்யப்பட முடியாமல் உள்ள அவல நிலையை போக்கு ! INFOSYS ஐ வேலை வாங்கு !

  INFOSYSக்கு  அடிமையாக ஆகாதே !

7.RPLI, PLI - CPC யில்  SHIFT முறையில்  பணியர்மர்த்தாதே ! ஊழியர்களை கொடுமைப் படுத்தாதே !

8.DATA ENTRY, DATA TRANSFER வேலைகளுக்கு OUT SOURCING செய்திட இலாக்கா உத்திரவு இருந்தும்

 ஆட்பற்றாக்குறை காலத்தில்,,  இருக்கும் ஊழியரையே பணி செய்திட நிர்பந்திக்காதே ! INFOSYS ஐ

 வேலை வாங்கு !

GDS ஊழியர்களின் இதர பொதுப் பிரச்சினைகள்

1. முறையாக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டும் நீண்டகாலமாக PROVISIONAL APPOINTMENT இல் வைக்கப்பட்டிருக்கும்

   GDS ஊழியர்களுக்கு உடனடியாக  நிரந்தர  பணி ஆணை வழங்கி விடு ! அவர்களுக்கு அளிக்கவேண்டிய

   பணப்பயன்களை உடனே  வழங்கி விடு !

2. 1.4.2014  க்குப் பிறகு  பணியிலிருந்து ஒய்வு பெற்ற மற்றும் இறந்து போன GDS ஊழியர்களுக்கு

   வழங்க வேண்டிய பணி முறிவுத் தொகையை கால தாமதமின்றி உடனே வழங்கி விடு !

3. 2013 க்கு பிறகு ஓய்வுபெற்ற , பதவி உயர்வு பெற்ற,  இறந்து போன GDS ஊழியர்களுக்கு வழங்க

   வேண்டிய  குரூப்  இன்சூரன்ஸ் தொகையை  உடனே  வழங்கு !

4. GDS அலுவலகங்களுக்கு, சீராக பணி செய்திட வழங்க வேண்டிய அடிப்படை தேவையான RPLI RECEIPT

  BOOK மற்றும் B.O. JOURNAL, PAY IN SLIP, BO DAILY ACCOUNT, BO ACCOUNT உள்ளிட்ட FORMS களை

  உடனே  வழங்கி, அஞ்சல் துறையின் பெயரை  காப்பாற்று !  

5. RPLI கூட்டங்களுக்கு வரவில்லை என்று விளக்கம் கூடக் கேட்காமல் இலாக்கா விதிகளுக்கு மாறாக

  ஊதியப் பிடித்தம் செய்ய உத்திரவிடும் குட்டி அதிகாரிகள் மீது இலாக்கா ஒழுங்கு நடவடிக்கை எடு !

இலாக்கா ஊழியர்களின்  இதர  பொதுப் பிரச்சினைகள்

1. நீண்ட காலமாக அறிவிக்கப்படாமல் இருக்கும் DIRECT RECRUITMENT,LGO, RESIDUAL காலியிடங்களுக்கான

  எழுத்தர் தேர்வு முடிவுகளை உடனே அறிவி !  ஆட்பற்றாக்குறைக்கு  OUTSOURCING உடனே வழங்கு !

2. IRREGULAR ASSESSMENT OF  VACANCIES  காரணமாக எழுத்தரில் உள்ள  காலியிடங்களான SANCTIONED

  STRENGTH க்கும்  WORKING STRENGTH க்கும் உண்டான வித்தியாசத்தை உடனே நிரப்பு !

3. நீண்ட காலமாகத் தேங்கிக் கிடக்கும் LSG பதவி உயர்வினை இனியும் காலதாமதமின்றி உடனே வழங்கு !

4. நிர்வாகத்தின் தவறான முடிவினால் பதவி உயர்வு பாதிக்கப்பட்டுள்ள ஊழியர்களுக்கு அவர்களுக்கு

  உண்டான காலத்தில் இருந்து NOTIONAL  அடிப்படையில்  LSG பதவி உயர்வு வழங்கு !

5. புதிய  HSG I  RECRUITMENT RULES அடிப்படையில் அனைத்து  HSG I மற்றும் HSG II காலியிடங்

  களையும் காலதாமதம் இன்றி உடனே  நிரப்பு !

6. CHAIN OF VACANCIES  முறையில் அனைத்து LSG, HSG II, HSG I, PM GRADE காலியிடங்களையும்

  எழுத்தர் காலியிடங்களாக  அறிவித்து  அவற்றை உடனே  நிரப்பு !

7. பழுதுபட்ட , காலாவதியான  கணினிகள் மற்றும் அதன் உபகரணங்களான PRINTER, UPS, BATTERY,

  SCANNER உள்ளிட்டவற்றை உடனே புதிதாகக மாற்று !

8. GENERATOR களை சீர்மை ! அல்லது புதிதாக வழங்கு !  FAKE CURRENCY DETECTOR களை அனைத்து

  அலுவலகங்களுக்கும் வழங்கு ! CASH COUNTING MACHINE களை வழங்கு ! பழுதடைந்தவைகளை

  சீரமை ! கட்டிடங்களை இடித்துக் கட்டாதே ! அடிப்படை கட்டுமானங்களை  உடனே  வழங்கு !

9. தொழிற்சங்க நடவடிக்கைகளுக்காக சட்ட விதிகளை மீறி தென் மண்டலத்தில் எடுக்கப்பட்ட

   DIES NON, RULE 16 உள்ளிட்ட  பழி வாங்கும் நடவடிக்கைகளை உடனே ரத்து செய் !

10.ஆட்பற்றாக்குறை நேரத்தில் WCTC ஐ நிரப்புவதற்கென்றே TRAINING உத்திரவு போடாதே !

  கட்டுப்பாடில்லாமல்  மனம் போன போக்கில் TRAINING CENTRE திறக்காதே ! அனுப்பப்பட்ட பயிற்சிக்கே

  மீண்டும் மீண்டும் ஊழியர்களை திரும்பவும் அனுப்பாதே ! CBS MIGRATION நேரத்தில் தேவையில்லாத

  SANCHAY POST TRAINING க்கு  மீண்டும் மீண்டும் ஆட்களை அனுப்பாதே !

11. RULE 38 இட மாறுதல்களில் COMMUNAL VACANCY ஐ நிர்ப்பந்திக்காதே ! ANNUAL VACANCY இல்

   COMMUNAL RESERVATION ஐ சரி செய் !

12.ஞாயிறு மற்றும் விடுமுறை தினங்களில் இலாக்கா உத்திரவுக்கெதிராக MEETING மற்றும் மேளாக்கள்

  போடும் அதிகாரிகள் மீதி ஒழுங்கு நடவடிக்கை  எடு !

 13. ஞாயிறு மற்றும் பண்டிகை விடுமுறை நாட்களில் மனித உரிமையை மீறி இடப்பட்ட துரித அஞ்சல்

   பட்டுவாடா பணியை  ரத்து செய் ! ஊழியர்களின் அடிப்படை உரிமைகளை பறிக்காதே !

14. PLI, RPLI DECENTRALISE செய்த பிறகும் அடிப்படை சட்ட விதிகளை மீறி ஆண்டுக்கணக்கில் கோட்ட,

   மண்டல , மாநில அலுவலகங்களில் DEPUTATION இல் வைத்திருக்கும் ஊழியர்களை அவரவர்

   கோட்டங்களுக்கு  உடனே திருப்பி அனுப்பு !

15. CVC GUIDELINES ஐ மீறி SENSITIVE POST களான STAFF, STOCK, VIGILANCE உள்ளிட்ட இடங்களில்

   பணியாற்ற அனுமதிக்கப்பட்டிருக்கும் ஊழியர்களை உடனடியாக இடமாற்றம் செய்திடு ! விதி மீறும்

   கோட்ட அதிகாரிகள் மீது CENTRAL VIGILANCE COMMISSION இல்  புகார் செய்திட நிர்ப்பந்திக்காதே !

16. ஆட்பற்றக்குறையில் ஊழியர் அவதியுறும் போது அவர்களின் சிறு தவறுகளுக்கு கூட ஒழுங்கு

   நடவடிக்கை எடுத்து தண்டனை வழங்காதே ! அதையும் மீறி உயர் ஆதிகாரிகள் REVIEW என்ற

   பெயரில் கீழ் மட்ட ஊழியர்களின்  தண்டனைகளை அதிகப் படுத்தும் SADIST மனப்பான்மையை

   கைவிடு !

17. தானடித்த மூப்பாக சட்டங்களை மீறி இஷ்டத்திற்கு செயல்படும் திண்டுக்கல், தருமபுரி போன்ற

   கோட்ட அதிகாரிகள் மீது நடவடிக்கை எடு ! திண்டுக்கல் கோட்டத்தில் தன்னிச்சையாக அப்புறப்

   படுத்தப்பட்ட தொழிற் சங்க தகவல் பலகையை மீண்டும் அதே இடத்தில்  வைத்திட உத்திரவிடு !

18. ஊழல் செய்திடும் அதிகாரிகளுக்கு வெறும் இட மாற்றம் ! அப்பாவி ஊழியர்கள் மீது வெறும்

   மொட்டை கடிதம் வந்தாலே  RULE 14 தண்டனையா ? மாநில/ மண்டல நிர்வாகமே !ஊழலுக்கு

   துணை போகாதே ! இலாக்கா ஊழியர்களிடையே  பாரபட்சம் காட்டாதே !

,19.பொது மக்கள் உபயோகத்திற்கு ரூ.4/- ரூ.5/- தபால் தலைகள், ACKNOWLEDGEMENT CARD உள்ளிட்ட

   அத்தியாவசிய பொருட்களை தட்டுப்பாடின்றி வழங்கு !

20.அடிப்படை தேவையான REPORT SHEET மற்றும் BARCODE STICKER களைக் கூட வழங்க இயலாத

   அக்கறையற்ற நிர்வாகப் போக்கினை நீக்கிட உடனடி நடவடிக்கை எடு !

21. இலாக்கா வழிகாட்டுதலை மீறி ஸ்டாம்ப் வெண்டர் பதவிகளை ஒழிக்காதே !

அன்பான கோட்ட / கிளைச் செயலர்களே ! மாநிலச் சங்க நிர்வாகிகளே ! தொழிற் சங்க முன்னோடிகளே !

எடுக்கப்பட்ட முடிவின்படி அறிவிக்கப்பட்ட முதற்கட்டப் போராட்டத்தை  தொய்வின்றி முழு வீச்சுடன் ஒவ்வொரு  கோட்ட மற்றும் கிளைகள் அளவில் நடத்திட வேண்டுகிறோம். கோரிக்கைகளை விளக்கி அடிமட்ட ஊழியர்களுக்கு கொண்டு செல்லும் வண்ணம் எல்லா கோட்ட மற்றும் கிளைகளில் தனித்தனியே நோட்டீஸ்  பிரிண்ட் செய்து ஒவ்வொரு ஊழியர்களுக்கும் அளித்திட வேண்டுகிறோம். முதற்கட்ட ஆர்ப்பாட்ட முடிவில் அந்தந்த கோட்ட மற்றும் தலைமை அஞ்சலக அதிகாரிகள் மூலம் உங்களின் ஆர்பாட்ட நோட்டீஸ் நிர்வாகத்திற்கு அளித்திட வேண்டுகிறோம் !  அதன் நகலை மாநிலச் சங்கத்திற்கு தவறுதல் இன்றி அனுப்பிட வேண்டுகிறோம் ! முதல் கட்ட போராட்ட முடிவில் கீழ்கண்ட கடிதத் தந்தியினை உங்கள் நோட்டீஸ் உடன்  இணைத்து, DESIGNATION STAMP இட்டு  உரிய கையெழுத்துடன்  CHIEF PMG க்கு அனுப்பி அதன் நகலை மாநிலச் சங்கத்திற்கு அனுப்பிட வேண்டுகிறோம். அப்போதுதான் உங்களின் எதிர்ப்பு, மாநிலம் முழுவதுமான எதிர்ப்பு  நிர்வாகத்தின் கவனத்திற்கு செல்லும் என்பதை  நீங்கள் மறந்துவிட வேண்டாம்.

இரண்டாவது கட்ட போராட்டத்தை அந்தந்த மண்டலங்களில் மாநிலச் சங்க நிர்வாகிகள் பொறுப்பேற்று  பெரும் எண்ணிக்கையில் ஊழியர்களை திரட்டி சிறப்பாக நடத்திட வேண்டுகிறோம். போராட்ட முடிவில் கோரிக்கை மனு மற்றும் வேலை நிறுத்த நோட்டீஸ் அந்தந்த மண்டல அதிகாரியிடம் அளித்திட வேண்டுகிறோம். கோரிக்கை மனு மற்றும் வேலை நிறுத்த நோட்டீஸ் இரண்டாவது கட்ட போராட்டத்திற்கு முன்னர் உங்களுக்கு அனுப்பி வைக்கப்படும்.

SAVINGRAM DT.17.02.2015

TO

THE CHIEF POSTMASTER GENERAL,  TAMILNADU CIRCLE, CHENNAI 600 002.

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

STOP HARASSMENT OF OFFICIALS INCLUDING GDS IN THE NAME OF RPLI/ SAVINGS BANK/ EPOST/ IMO TARGETS AAA STOP UNMINDFUL MIGRATION OF CIS (Mc CAMISH) WITHOUT SETTLING THE BASIC PROBLEMS AAA DECLARE P.A. EXAM RESULTS IMMEDIATELY AAA GRANT LSG , HSG II  AND HSG I PROMOTIONS WITHOUT ANY DELAY AAA FILL UP ALL THE DIFFERENCE OF VACANCIES BETWEEN SANCTIONED AND WORKING STRENGTH IN P.A CADRE IN ALL THE DIVISIONS AAA FILL UP THE CHAIN OF VACANCIES IN P.A. CADRE ARISING OUT OF LSG, HSG II, HSG I AND PM GRADE POSTS AAA REPLACE OUTDATED COMPUTERS AND PERIPHERALS IMMEDIATELY AAA CANCEL TRADE UNION VICTIMISATION ULEASHED IN SOUTHERN REGION AAA SETTLE ALL OTHER DEMANDS PLACED IN THE STRUGGLE NOTICE AAA

                                                            = DIVISIONAL / BRANCH SECRETARY

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

பரவட்டும் ! போராட்டத் தீ பரவட்டும் !   ஒழியட்டும் ! அதிகார ஆணவம் ஒழியட்டும்   போராடுவோம் !                        வெற்றி பெறுவோம் !

போராட்ட வாழ்த்துக்களுடன்

J.இராமமூர்த்தி                                        R. தனராஜ்,  

மாநிலச் செயலர் அஞ்சல் மூன்று  மாநிலச் செயலர் , AIPEU GDS NFPE ,

தமிழ் மாநிலம்.