Sunday, 31 July 2016
Saturday, 30 July 2016
DINDIGUL DIVISION RD PRSS ISSUE- CIRCLE UNION LETTER
CIRCLE UNION TAKEN UP THE CASE WITH CPMG TN AND STOPPED THE IRREGULAR METHODS ADOPTED FOR OPENING OF RD PRSS ACCOUNTS IN DINDIGUL DIVISION - REFUNDS MADE TO ALL OFFICIALS NOW
TARGET கொடுமை பலவிதம் ! அதில் இது புதுவிதம் !
மாநிலச் சங்கத்தின் தலையீட்டினால் பிரச்சினையில் தீர்வு !
RD
PRSS கணக்குகள் ஆயிரக் கணக்கில் துவங்கிட என, முறைகேடாக விதி மீறி 12
மாதங்களுக்கும், இலாக்கா ஊழியர்கள் அனைவருக்கும் ரூ. 600/- வீதத்திலும் GDS
ஊழியர்கள் அனைவருக்கும் ரூ.300/- வீதத்திலும் ஓராண்டுக்கு முழுமையாக
ஒவ்வொரு மாதமும் என, முன்கூட்டியே DECLARATION மிரட்டிப் பெற்று சம்பள
பிடித்தம் செய்திட, போலியாக வணிக மேம்பாடு செய்திட, திண்டுக்கல் கோட்ட
அதிகாரி உத்திரவு இட்டார். அவரது துணை அதிகாரிகளும் பம்பரமாக பாய்ந்து
சென்று ஊழியர்களை மிரட்டி DECLARATION மற்றும் DEPOSITS பெற்றனர்.
DECLARATION
அளிக்காதவர்களுக்கு APAR ENTRY மோசமாக்கப்படும் என்று அதிகாரிகள்
தொலைபேசியில் மிரட்டினர். வேறு வழியில்லாமல் பெரும்பகுதி ஊழியர்கள்
RECOVERY செய்திட DECLARATION அளிக்கவும், பல ஊழியர்கள் நல்லபெயர்
வாங்கிட ( மனதிற்குள் திட்டிக் கொண்டே ) முன்கூட்டியே DEPOSIT தொகை
அளிக்கவும் செய்தனர்.
இந்தக்
கொடுமைகளை திண்டுக்கல் அஞ்சல் மூன்று , அஞ்சல் நான்கு மற்றும் GDS
சங்கங்கள் நம்முடைய அஞ்சல் மூன்று மாநிலச் சங்கத்தின் கவனத்திற்கு
கொண்டுவந்தனர். நம்முடைய மாநிலச் சங்கம் உடனடியாக இதன் மீது கடிதம்
அளித்து CPMG அவர்களிடம் பேசியது. CPMG அவர்களும் உடன் விசாரித்து ஆவன
நடவடிக்கை மேற்கொள்வதாக நம்மிடம் உறுதி அளித்தார்.
மேலும் கடந்த
28.7.2016 அன்று நடைபெற்ற RJCM கூட்டத்தில் நம்முடைய மாநிலச் செயலரும்
ஊழியர் தரப்பு செயலருமான தோழர். J.R . அவர்கள் இந்தப் பிரச்சினை குறித்து
CPMG அவர்களுடனும் தென் மண்டல PMG அவர்களுடனும் விவாதித்ததன் பலனாக
உடனடியாக , முறைகேடாக பெறப்பட்ட DECLARATON மற்றும் டெபாசிட் தொகை அந்தந்த
ஊழியர்களிடம் திருப்பித் தர உத்திரவிடப்பட்டது. தவறு செய்த அதிகாரி
எச்சரிக்கப்பட்டுள்ளார்.
இந்தப் பிரச்சினையில் உடனடியாக தலையிட்டு தீர்வு தந்த நம்முடைய
CPMG திரு. சார்லஸ் லோபோ அவர்களுக்கும் , தென் மண்டல PMG ,
திருமதி. சாருகேசி அவர்களுக்கும் நம்முடைய மாநிலச் சங்கத்தின் சார்பில்
நெஞ்சார்ந்த நன்றியைத் தெரிவித்துக் கொள்கிறோம். அளிக்கப் பட்ட கடிதத்தின் நகல் கீழே பார்க்கவும்.
Friday, 29 July 2016
Circle union intervened and stopped the irregular methods adopted for opening RD PRSS accounts every month in Dindigul Division
திண்டு்க்கல் கோட்டத்தில் விருப்பமில்லா ஊழியர்களை RD / PRSS கணக்குகள் தொடங்க நிர்பபந்த்திக்க கூடாது என்று கோட்டக் கண்காணிப்பாளர் அவர்களுக்கு NFPE P3 / P4 / GDS சங்கங்களின் சார்பாக மகஜர் அளிக்கப்பட்டது. வழக்கம்போல் நம்முடைய மகஜர் கிடப்பில் போடப்பட்டு முன்பைவிட அதிக அளவில் ஊழியர்கள் கட்டயப்படுத்தப்பட்டு RD / PRSS கணக்குகள் தொடங்க விருப்ப கடிதங்கள் கட்டாயமாகப் பெறப்பட்டு கணக்குக்குறிய தொகையும் ஊதியத்தில் பிடித்தம் செய்யப்பட்டது.
இது குறித்து NFPE P3 மாநில செயலாளர்கள் தோழர் ஜே. ஆர் மற்றும் NFPE P4 தோழர். ஜி. கண்ணன் ஆகியோர்களின் கவனத்திற்கு மேல் நடவடிக்கைக்காக கொண்டு செல்லப்பட்டது. மாநில செயலர் தோழர் ஜே. ஆர் துரிதமாக செயல்பட்டு உடனே CPMG அவர்களுக்கு கடிதம் எழுதி, அதனை RJCM கூட்டத்திலும் விவாதித்தார். CPMG அவர்கள் திண்டு்க்கல் கோட்டடத்தில் நடைபெற்ற அதிகார அத்துமீறலை உணர்ந்து ஊழியர்களை RD / PRSS கணக்குகள் தொடங்கக் கூடாது எனவும் பிடித்தம் செய்யப்பட்ட தொகையை உடனே எல்லோருக்கும் திரும்ப கொடுக்கவும் உத்தரவிட்டுள்ளார். மாநில சங்கத்தின் கடிதம் கீழே பிரசுரிக்கப்பட்டுள்ளது.
உரிய நேரத்தில் துரிதமாக செயல்பட்ட நமது மாநில செயலாளர் தோழர் ஜே.ஆர் அவர்களுக்கும் அவரோடு துணை நின்ற P4 மாநில செயலாளர் தோழர். ஜி கண்ணன் அவர்களுக்கும் திண்டுக்கல் கோட்ட சங்கங்களின் நன்றிகளை உரித்தாக்கிக் கொள்கிறோம்.
ALL INDIA POSTAL EMPLOYEES UNION GR ‘ C’, TN
@ D4, DR.SUBBARAYAN NAGAR P&T QUARTERS,
TEYNAMPET, CHENNAI 600 018
P. MOHAN J. RAMAMURTHY A. VEERAMANI
PRESIDENT CIRCLE SECRETARY FIN. SECRETARY
No. P3/2- 22/Dindigul dt. 26.7.2016
To
Dr. Charles Lobo, IPoS.,
Chief Postmaster General,
Tamilnadu Circle,
Chennai 600 002.
Respected Sir,
Sub: Irregular methods adopted for recovery of Rs.600/- from Deptl. officials and Rs.300/- from
GDS in their pay & allowances/TRCA towards large scale opening of PRSS accounts every
month -
Coercive/ threatening methods adopted to get self declarations at Dindigul Division by the
SSPOs., Dindigul – Request for immediate intervention to stop such self sucking methods in the
name of business development to achieve targets – Reg.
Ref: Various references made on this subject and RJCM decision on the subject No.4 dt. 4.3.16.
…..
This letter is addressed by our Circle Union to the kind and personal notice of the CPMG, TN in order to look into the matter of serious nature, redress the grievances of the common staff and in order to safeguard the interest of the Department in achieving the real growth on BD activities.
It is reported from Dindigul Division from the common staff that the SSPOs., Dindigul is threatening the officials to give self declaration for recovery of Rs 600/- (Rs Six hundred only) for Departmental Staff and Rs 300/-( Rs. Three hundred only) for GDS to be recovered from the Pay & Allowances/TRCA of the officials/GDS from this month onwards for opening PRSS RD a/cs in the denomination of Rs 50/- and Rs 25/- each. This process has to be carried out and continued up to one year. Every month twelve advance deposits are to be made. All the PMs and SPMs have been instructed to collect and submit 12 applications from the officials under their control for opening RD a/cs at the respective HOs. In this connection one recorded e-mail was also sent on 21.7.2016 to all the S.O.s . On seeing the email, all the staff are getting displeasure and represented to the Unions, in turn the Divl. Unions have made a joint memorandum to the SSPOs., Dindigul on 22.7.2016 but with no response.
In this connection, our Circle Union pointing out that, almost all the staff are already having RD accounts in their names and in the name of their family members in previous drives made and they are overburdened. The officials were threatened with APAR entries, transfer liabilities, if not budged. It is not correct to squeeze them further in the name of achieving such fake targets and it is nothing but administrative goondaism to threaten the officials and to harass them financially. Instead of expanding the network among the common public by making various propaganda activities to attract them to open new accounts, this innovative method(?) of sucking their own blood to satisfy the thirst, will definitely ruin the growth of the Department.
Such growing menace, administrative highhandedness, atrocity against poor officials, adopting unscientific and coercive methods are spreading everywhere, throughout Tamilnadu Circle, in the name of achieving target, improving business etc. and there is growing resentment among the working class, struggles spreading here and there. This would affect the Industrial Peace and in turn affect the real growth of the Department in the changed scenario. This is not a good sign and definitely there is an urgent need to review on this, in the direction of natural and expected growth , both in the interests of the Department and as well in the interest of the feeder working cadre.
The personal and immediate intervention of the CPMG, TN is much requested to stop such harassment at Dindigul Division,
We are looking forward on this and a line in reply is much awaited.
With regards,
(J. RAMAMURTHY)
CIRCLE SECRETARY.
DA: Copy of email and email letter from Postmaster Palani HPO
Wednesday, 27 July 2016
என்ன சொல்கிறது 7-வது ஊதியக் குழு?
மத்திய
அரசு ஊழியர்களின் சம்பளம் உயர்ந்துவிட்டதாகக் கருத முடியாது.
ஏழாவது ஊதியக் குழு தன் அறிக்கையை 19.11.2015-ல்
மத்திய நிதியமைச்சரிடம் வழங்கி, பத்திரிகையாளர்
சந்திப்பையும் நடத்தியது. அன்று முதல், ஊடகங்களும் சமூக
வலைதளங்களும் மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு அதிக அளவில் ஊதிய உயர்வு வழங்கப்படுவதைப்
போல ஒரு தோற்றத்தை உருவாக்குகின்றன. ஆனால், உண்மை நிலை என்ன?
நாடு முழுவதும் கூட்டு நடவடிக்கைக் குழுவில் அங்கம் வகிக்கும்
அனைத்து மத்திய அரசு ஊழியர்களின் அமைப்புகள் 50% அகவிலைப்படி
உயர்ந்தவுடன், அடிப்படை ஊதியத்துடன் இணைக்க வேண்டும்,
5 ஆண்டுகளுக்கு ஒரு முறை ஊதிய விகிதத்தை அரசுத் துறையில் இருப்பதுபோலவும்
தனியார் துறையில் இருப்பதுபோலவும் மாற்ற வேண்டும் என்று கோரிக்கை வைத்தார்கள்.
அதற்காக 2012-ல் ஒரு நாள் அடையாள வேலை நிறுத்தமும்
செய்தார்கள்.
ஐ.மு. அரசின் அலட்சியம்
அன்றைக்கு ஆட்சியில் இருந்த ஐக்கிய முற்போக்குக் கூட்டணி அரசு, 10 ஆண்டுகளுக்கு ஒரு முறைதான் ஊதிய விகிதத்தை மாற்ற முடியும் என்று
கூறினாலும் ஊழியர்களின் கோரிக்கையை ஏற்று செப்டம்பர் 13-ல்
ஊதியக் குழு அமைக்கப்படும் என்று நாடாளுமன்றத்தில் அறிவிப்பு செய்ததோடு
விட்டுவிட்டது. மீண்டும் அனைத்து ஊழியர்களும் போராடியதன் விளைவாக பிப்ரவரி 2014-ல், ஓய்வுபெற்ற உச்ச நீதிமன்ற நீதிபதி ஏ.கே.
மாத்தூர் தலைமையில், ஏழாவது ஊதியக் குழு அமைக்கப்பட்டு 18
மாதத்துக்குள் அறிக்கை அளிக்க வேண்டும் என்று ஆணை
பிறப்பிக்கப்பட்டது.
இந்த ஊதியக் குழு வரம்பு, மத்திய அரசில்
வேலை செய்கிற ஊழியர்கள், பாதுகாப்புத் துறை ஊழியர்கள்,
முப்படை வீரர்கள் அனைவரையும் உள்ளடக்கியது. ஏழாவது ஊதியக் குழுவின்
கணக்குப்படியே ஏறக்குறைய 1 கோடி ஊழியர் மற்றும்
ஓய்வூதியர்களுக்குப் பலன் கிடைக்கும். அரசாங்கமே மொத்தம் ரூ.1,02,000 கோடி செலவாகும் என்று தெரிவித்துள்ளது. குறைந்தபட்சம் 15%லிருந்து 23.55% வரை ஊதியம் உயரலாம் என்று ஊதியக்
குழு அறிவித்துள்ளது.
7-வது ஊதியக் குழு பரிந்துரையை மத்திய அரசு
ஏற்றுக்கொண்டுவிட்டால், மாநில அரசு ஊழியர்களுக்கும்
அமல்படுத்தப்படலாம். சிலர், இந்த ஊதிய உயர்வு மத்திய,
மாநில அரசுகளுக்கு ஒரு பொருளாதார சுனாமியாக மாறும் என்று
எச்சரிக்கிறார்கள்.
இரண்டாவது ஊதியக் குழு பரிந்துரையால் ஊதியம் 14.2% உயர்ந்தது. 3-வது ஊதியக் குழுவால் 20.6%-ம், 4-வது ஊதியக் குழுவால் 27.6%-ம், 5-வது ஊதியக் குழுவால் 31.0%-ம் 6-வது ஊதியக் குழுவால் 54%-ம்
உயர்ந்தது. 7-வது ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரை 14.3%.
1957-ல் 2-வது ஊதியக் குழு அளித்த 14.2%
உயர்வை 7-வது ஊதியக் குழுவும்
பரிந்துரைத்துள்ளது. அதாவது, 4-வது, 5-வது,
6-வது ஊதியக் குழுக்கள் அளித்த உயர்வு இப்போது
பறிக்கப்பட்டிருக்கிறது.
பாதிப்பை ஏற்படுத்தாது
முதலாவது ஊதியக் குழு தொடங்கி 5-வது ஊதியக் குழு
வரை இந்தியாவின் தொழிலோ, பொருளாதாரமோ, இப்போது
பேசப்படுவதுபோல் உயர்ந்திருக்கவில்லை. பொருளாதாரத்தைக் கட்டுக்குள் வைத்துக்கொள்ள
வேண்டும் என்றால், அரசு ஊழியர்களின் சம்பளத்தை உயராமல்
பார்த்துக்கொள்ள வேண்டும் என்ற சித்தாந்தம் பரவலாக்கப்பட்டுக்கொண்டிருக்கிறது.
ஆனால், ஊதியக் குழுத் தலைவர் நீதிபதி. ஏ.கே. மாத்தூரே இது
பொருளாதாரத்தில் அதிக பாதிப்பை ஏற்படுத்தாது என்பதைப் புள்ளிவிவரங்களுடன்
விளக்கியிருக்கிறார்.
மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் 6-வது ஊதியக் குழு
நிதிச்சுமை பங்கு 0.77% தான். 7-வது
ஊதியக் குழு பரிந்துரை அமலாகும்போது அது 0.56% ஆகக் குறையும்
என்பதை அறிக்கை தெளிவுபடுத்தியுள்ளது. இந்த உயர்வுகூட 10 ஆண்டுகளுக்கு
ஒருமுறைதான். பல்வேறு அரசுத் துறை, தனியார் துறைகளில் 4
அல்லது 5 ஆண்டுகளுக்கு ஒரு முறை ஊதிய உயர்வு
வழங்கப்படுகிறது. எனவே, ஊதிய உயர்வு அதிகம் என்று சொல்வது
நியாயமற்றது.
அத்துடன் ஊதியக் குழு தன் பரிந்துரையில் ஊழியர் நல விரோத நடவடிக்கை
சிலவற்றைப் பரிந்துரைத்துள்ளது. 1957-ல் பிரதமர் நேரு
தலைமையில் நடந்த 15-வது தொழிலாளர் மாநாட்டில் ஏற்றுக்கொண்ட
கோரிக்கையின்படியே குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைக் கணக்கிடுவதாகக் கூறும் ஊதியக் குழு,
மாத ஊதியம் ரூ. 26,000 என்பதற்குப் பதிலாக ரூ.18,000-ஐ மாத ஊதியமாகப் பரிந்துரை செய்துள்ளது. 2015 ஜனவரியோடு
ஒப்பிட்டுப் பார்த்தாலே, உணவுக்கும் மற்ற அடிப்படைத்
தேவைகளுக்குமான அடிப்படைச் செலவு ரூ.11,341 ஆக
இருக்கின்றபோது, வெறும் 9,218 ரூபாயை
அடிப்படைச் செலவுக்காகக் காட்டப்பட்டிருக்கிறது. ஊழியருக்கு 524 ரூபாய் (3%) வாடகைப்படி போதுமென்று
சொல்லப்பட்டிருக்கிறது. இந்த அடிப்படை ஊதியத்தை வரையறை செய்வதில் ஏற்பட்ட
கோளாறுதான் கடைநிலை ஊழியர்கள் ஊதிய உயர்வு பெறுவதற்குப் பதிலாக இழப்புக்கு வழி
செய்திருக்கிறது. உதாரணமாக, 1.1.2016-ல் ரூ.18,000 அடிப்படை ஊதியம் பெறும் ஊழியர் பெறும் ஊதிய உயர்வு (வீட்டு வாடகைப்படி
இல்லாமல்) ரூ.2,250 மட்டுமே. ஆனால், புதிய
ஓய்வூதிய திட்டத்துக்கு அதிகமாகப் பிடித்தம் செய்வது ரூ.110 மற்றும்
குடும்பக் காப்பீட்டுக்குப் பிடிக்கும் பணம் ரூ.1,500. ஊதிய
உயர்வு ரூ. 2,250, அவர் ஊதியத்திலிருந்து பிடிக்கப்படுவது
ரூ. 2,600. எனவே, உண்மையில் அவர் ரூ.350
இழக்கிறார். அரசுக் குடியிருப்பில் வசித்தால் ஆயிரக்கணக்கில் இழப்பு
ஏற்படும். பெருவாரியான கடைநிலை ஊழியர்கள் ரயில்வே, பாதுகாப்பு
மற்றும் தபால் துறையைச் சேர்ந்தவர்கள். இவர்களுக்குத்தான் ஊதியக் குழு பெரும்
அநீதி இழைத்திருக்கிறது. வெந்த புண்ணில் வேல் பாய்ச்சுவதுபோல்
பெற்றுக்கொண்டிருக்கும் பல்வேறு சலுகைகளையும், உரிமைகளையும்
பறிப்பதற்குப் பரிந்துரை செய்யப்பட்டுள்ளது.
பதவி உயர்வுக்கு ஆபத்து
உயர் நிலை அதிகாரிகளுக்கு இருப்பதுபோல் 5 பதவி உயர்வுகளைக் கேட்டிருந்தோம். 10, 20, 30 வருடங்களில்
3 பதவி உயர்வு கொடுப்பதற்குக்கூட ‘நல்ல
உழைப்பு’ இருந்தால் மட்டும் போதாதாம். ‘மிகச் சிறந்த உழைப்பு’ தேவை என்று கூறியுள்ளது. இதை
யார் முடிவெடுப்பது? பெண் ஊழியர்கள் எண்ணிக்கை 10% மட்டுமே. அவர்களுக்குக் குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பாக 6-வது ஊதியக் குழு 2 வருடம் கொடுத்தது. அதை இந்தக்
குழு முதல் ஆண்டுக்கு முழுச் சம்பளம், 2-வது ஆண்டுக்கு 80%
சம்பளம் மட்டுமே வழங்கப்பட வேண்டும் என்று பரிந்துரைத்துள்ளது.
குடும்பக் கட்டுப்பாடு, மிகுதி நேர வேலைப்படி, சலவைப்படி உள்ளிட்ட 62 படிகள் எடுக்கப்பட
பரிந்துரைக்கப்பட்டிருக்கிறது. சாதாரண ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்பட்டு வந்த
பண்டிகைக்காலக் கடன் உட்பட அனைத்து வட்டியில்லாத கடன்களும் நிறுத்தப்படவும்
பரிந்துரைக்கப்பட்டுள்ளது. குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதத்துக்கும் அதிகபட்ச ஊதிய
விகிதத்துக்கும் இடையிலான வேறுபாடு இந்தப் பரிந்துரைக்குப் பிறகு மேலும்
அதிகரிக்கப்போகிறது. பதவி நிலைக்கு ஏற்ற ஊதிய விகிதங்களின் எண்ணிக்கையும்
குறைவதற்குப் பதில் அதிகமாகப்போகிறது.
நன்மையும் உண்டு
இந்த ஊதியக் குழு ஒரு சில நல்ல பரிந்துரைகளையும் செய்துள்ளது.
ஓய்வூதியர்களுக்கு அவர்கள் பணியில் இருந்து 1.1.2016-ல்
ஓய்வுபெற்றால் என்ன ஓய்வூதியம் கிடைக்குமோ அந்த ஓய்வூதியம் கிடைப்பதற்குப்
பரிந்துரை செய்துள்ளது. கருணைக்கொடை அதிகபட்ச உச்சவரம்பு ரூ.10 லட்சத்திலிருந்து ரூ.20 லட்சமாக
உயர்த்தப்பட்டுள்ளது. இதன் பலன் உயர் அதிகாரிகளுக்கே செல்லும் என்றாலும், வரவேற்கப்பட வேண்டியதே. ஊழியர்களுக்கு மத்தியில் பிரிவை ஏற்படுத்திய ‘கிரேடு பே’, ‘பே பேண்ட்’ என்ற
பிரிவினைகளை ஒழித்தது பாராட்ட வேண்டிய அம்சம். குழந்தைப் பராமரிப்பு விடுப்பு
ஒற்றைப் பெற்றோரான (சிங்கிள் பேரண்ட்) ஊழியர்களுக்கும் விரிவுபடுத்தப்பட்டுள்ளது
பாராட்டுக்குரியது. ஊதியத்தை மாற்றுவதற்குக் குறிப்பிட்ட காலம்வரை காத்திருக்காமல்
தேவைக்கேற்றபோது மாற்ற வேண்டும் என்றும் பரிந்துரை செய்யப்பட்டுள்ளது.
5-வது ஊதியக் குழு தந்த படிப்பினையை அரசும் மறக்காது;
ஊழியர்களும் மறக்க மாட்டார்கள். எனவே, மத்திய
அரசு நிதர்சனத்தைப் புரிந்துகொண்டு பிரச்சினைகளைத் தீர்க்கும் என்று மத்திய அரசு
ஊழியர்கள் காத்திருக்கிறார்கள்.
- எம். துரைபாண்டியன், பொதுச்
செயலாளர்,
மத்திய அரசு ஊழியர் மகா சம்மேளனம்,
தமிழ்நாடு. தொடர்புக்கு: dpandian416@gmail.com
Source : http://m.tamil.thehindu.com/
Tuesday, 26 July 2016
GAZETTE NOTIFICATION RELEASED BY THE GOVERNMENT ON 25.7.2016 ON THE ACCEPTANCE OF 7TH CPC RECOMMENDATIONS
NEW DELHI, MONDAY, JULY 25, 2016/ SRAVANA 3, 1938.
HIGH LIGHTS
4.(1) The Pay Matrix, in replacement of the Pay Bands and Grade Pays as in force immediately prior to the notification of this Resolution, shall be as specified in Annexure I in respect of civilian employees.
(2) With regard to fixation of pay of the employee in the new Pay Matrix as on 1 day of January, 2016, the existing pay (Pay in Pay Band plus Grade Pay) in the pre-revised structure as on 31st day of December, 2015 shall be multiplied by a factor of 2.57. The figure so arrived at is to be located in the Level corresponding to employee’s Pay Band and Grade Pay or Pay Scale in the new Pay Matrix. If a Cell identical with the figure so arrived at is available in the appropriate Level, that Cell shall be the revised pay; otherwise the next higher cell in that Level shall be the revised pay of the employee.
(3) After fixation of pay in the appropriate Level as specified in sub-paragraph (2) above, the
subsequent increments in the Level shall be at the immediate next Cell in the Level.
5. There shall be two dates for grant of increment namely, 1st January and 1 st July of every year, instead of existing date of 1 st July; provided that an employee shall be entitled to only one annual increment on either one of these two dates depending on the date of appointment, promotion or grant of financial up-gradation.
6. The Commission’s recommendations and Government’s decision thereon with regard to
revised pay structure for civilian employees of the Central Government and personnel of All India Services as specified at Annexure I and the consequent pay fixation therein as specified at
Annexure II shall be effective from the 1 st day of January, 2016. The arrears on this account shall be paid during the financial year 2016-2017.
7. The recommendations on Allowances (except Dearness Allowance) will be referred to a
Committee comprising Finance Secretary and Secretary (Expenditure) as Chairman and Secretaries of Home Affairs, Defence, Health and Family Welfare, Personnel and Training, Posts and Chairman, Railway Board as Members. The Committee will submit its report within a period of four months. Till a final decision on Allowances is taken based on the recommendations of this Committee, all Allowances will continue to be paid at existing rates in existing pay structure, as if the pay had not been revised with effect from 1 st day of January, 2016.
8. The recommendations of the Commission relating to interest bearing Advances as well as
interest free Advances have been accepted with the exception that interest free Advances for Medical Treatment, Travelling Allowance for family of deceased, Travelling Allowance on tour or transfer and Leave Travel Concession shall be retained.
9. The recommendations of the Commission for increase in rates of monthly contribution
towards Central Government Employees Group Insurance Scheme (CGEGIS) for various categories of employees has not been accepted. The existing rates of monthly contribution shall continue. Department of Expenditure and Department of Financial Services will work out a customised group insurance scheme for Central Government employees.
10. The Government has accepted the recommendations of the Commission on upgrading of
posts except for those specified at Annexure III. The recommendations on upgradation specified at Annexure III will be separately examined by Department of Personnel and Training for taking a comprehensive view in the matter.
11. The Government has not accepted the recommendations of the Commission on downgrading of posts and normal replacement will be provided in such cases.
12. While revising the pay of Doctors in respect of whom Non Practicing Allowance is
admissible and Railway employees in respect of whom Running Allowance is admissible, it will be ensured that the actual raise in pay at the time of initial fixation is about 14.29 percent as
recommended by the Commission.
13. The pay of officers posted on deputation under Central Staffing Scheme will be protected and the difference in the pay will be given to them in the form of Personal Pay to be made effective from the date of notification.
14. Recommendations not relating to pay, pension and allowances and other administrative issues specific to Departments/Cadres/Posts will be examined by the Ministries/Departments concerned as per the Allocation of Business Rules or Transaction of Business Rules. Until a decision is taken by the Government on administrative issues pertaining to (i) Non Functional Upgradation (NFU) presently admissible to the Indian Police Service/Indian Forest Service and Organised Group ‘A’ Services, (ii) two years’ edge to Indian Administrative Service officers vis-a-vis other All India Services/Organised Group ‘A’ Services in empanelment under Central Staffing Scheme, (iii) grant of two additional increments at Senior Time Scale, Junior Administrative Grade and Selection Grade to Indian Police Service and Indian Forest Service at par with Indian Administrative Service and Indian Foreign Service (iv) a uniform retirement age for all ranks in Central Armed Police Forces, where the Commission could not arrive at a consensus, status quo shall be maintained.
15. A Committee of Secretaries comprising Secretaries of Departments of Personnel and
Training, Financial Services and Pension and Pensioners’ Welfare will be set up to suggest measures for streamlining the implementation of the National Pension System (NPS).
16. Anomalies Committees will be set up by Department of Personnel and Training to examine
individual, post-specific and cadre-specific anomalies arising out of implementation of the
recommendations of the Commission.
17. Regarding pay and related issues concerning All India Services, appropriate action will be
taken by Department of Personnel and Training to give effect to the decisions on these matters as may be applicable to them.
18. The Government of India wishes to place on record their appreciation of the work done by
the Commission.
ORDER
Ordered that this Resolution be published in the Gazette of India, Extraordinary.
Ordered that a copy of this Resolution be communicated to the Ministries/Departments of the
Government of India, State Governments, Administrations of Union Territories and all other
concerned.
R.K. CHATURVEDI, Jt. Secy.
ANNEXURE I - PAY MATRIX.
ANNEXURE II
Statement showing the recommendations of the Seventh Central Pay Commission on Pay
relating to Civilian employees in Group ‘A’, ‘B’ and ‘C’ and personnel of All India Services and
Government’s decisions thereon.
I. Pay Fixation in revised Pay Structure:
Sl. No. Recommendation of the Seventh Central Pay Decision of the Government
Commission
1. Minimum pay in government with effect from Accepted
01.01.2016 at Rs. 18000 per month (Para 4.2.13
of the Report)
2. Pay Matrix comprising two dimensions having Accepted
horizontal range in which each level corresponds
to a “functional role in the hierarchy” with
number assigned 1, 2, 3 and so on till 18 and
“vertical range” denoting “pay progression”.
These indicate the steps of annual financial
progression (Para 5.1.21 of the Report)
3. On recruitment, an employee joins at a particular Accepted
level and progresses within the level as per the
vertical range. The movement is usually on an
annual basis, based on annual increments till the
time of their next promotion. (Para 5.1.22 of the
Report)
4. The fitment factor of 2.57 to be applied Accepted
uniformly for all employees. (Para 5.1.27 of the
Report)
II. Annual Increments:
Sl.No. Recommendation of the Seventh Central Pay Decision of the Government
Commission
1. The manner of drawal of annual increment to be Accepted
as laid down in Para 5.1.53 of the Report.
III. Modified Assured Career Progression Scheme:
Sl. No. Recommendation of the Seventh Central Pay Decision of the Government
Commission
1. MACP will continue to be administered at 10, 20 Accepted
and 30 years as before. In the new Pay Matrix,
the employee will move to immediate next Level
in hierarchy. Fixation of pay will follow the same
principle as that for a regular promotion in the
Pay Matrix. MACPS will continue to be
applicable to all employees up to Higher
Administrative Grade (HAG) level except
members of Organised Group ‘A’ Services. (Para
5.1.44 of the Report)
2. Benchmark for performance appraisal for Accepted
promotion and financial ungrdation under
MACPS to be enhanced from “Good” to “Very
Good”. (Para 5.1.45 of the Report)
3. Withholding of annual increments in the case of Accepted
those employees who are not able to meet the
benchmark either for MACP or a regular
promotion within the first 20 years of their
service. (Para 5.1.46 of the Report)
Sl. No. Recommendation of the Seventh Central Decision of the Government
Pay Commission
1. Existing formula and methodology for
calculating Dearness Allowance to continue
(Para 8.17.37 of the Report) Accepted. The reference base for
calculation of Dearness Allowance after
coming into force of the revised Pay
structure shall undergo change
accordingly and will be linked to the
average index as on 01.01.2016.
NO REFERENCE FOR UPGRADED PRE REVISED SCALE TO POSTAL EMPLOYEES.
Friday, 22 July 2016
TARGET IN OPENING OF PRSS RD ACCOUNTS AT DINDIGUL DIVISION
சரக்குகளை சந்தைக்கு அனுப்பாமல் நமக்குள்ளே பகிர்ந்து கொள்ளும் சமரசத்தை ஏற்கமாட்டோம் என சபதம் ஏற்போம்...........சபாஷ்! திண்டுக்கல் தீரர்களுக்கு நம் வாழ்த்துக்கள். 10 ரூபாய் RD பிடி, 10000க்கு INSURANCE பிடி என விரட்டியது ஒரு காலம். இப்பொழுது INFOSYS-காரனுக்கு கஷ்டமாக இருக்கிறது AUTO CREDIT கொடு என மிரட்டுவது ஒரு காலம். இன்னும் எத்தனை காலம்தான் ஏமாற்றுவார் இந்த நாட்டிலே...........
FOR THE KIND ATTENTION OF THE MEMBERS: A joint memorandum has been submitted to the SSPOs regarding opening of PRSS RD accounts which is furnished below. unwilling officials need not open PRSS RD accounts and they need not afraid of any body. This has been clarified with the SSPOs that no action will be taken against such officials.
N F P E
ALL INDIA POSTAL EMPLOYEES UNION GROUP “C”
DINDIGUL DIVISION, DINDIGUL 624 001
M.PALANICHAMY P.MICHAEL SAHAYARAJ V.JOTHI
PRESIDENT
SECRETARY FINANCIAL
SECRETARY
Ref. No. P3/JOINT MEM/2016/Dlgs dated
22.07.2016
To
Shri N.Azhagupandian,
Sr.Superintendent of
POs,
Dindigul Division,
Dindigul 624001.
Sir,
Sub: Opening
of PRSS RD A/cs by the officials. - reg
It is seen
that one e-mail has been sent from Dindigul HPO on 21.07.2016 (yesterday) to
all the SOs in which it was stated that as per the direction of the SSPOs, Rs
600/- (Rs Six hundred only) for Departmental Staff and Rs 300/-( Rs. Three
hundred only) for GDS to be recovered from the Pay & Allowances of the
officials from this month onwards for opening PRSS RD a/cs in the denomination
of Rs 50/- and Rs 25/-. This process has to be carried out and continued up to
one year. Every month twelve advance deposits are to be made in the new RD a/cs
opened every month. All the PMs and SPMs have been instructed to collect and
submit 12 applications from the officials under their control for opening RD
a/cs at the respective HOs.
In this
connection it is to point out that, on seeing the e mail, the officials in all
corners of the division have shown their displeasure and informed that they are
already having RD accounts. It will be a further financial burden to be
shouldered if they open PRSS accounts. So they are unwilling to open PRSS RD
a/cs.
Hence, considering the views of our members,
We the Divisional Secretaries of P3, P4 & GDS unions request the SSPOs not
to compel the unwilling officials to open PRSS accounts. The scheme proposed by
the SSPOs may be implemented on the willing officials after ascertaining their
willingness. In this connection, the PMs and SPMs may kindly be instructed
accordingly.
Thanking You Sir,
Yours faithfully,
/M.S.SEBASTIAN/ /B.RAJASEKAR/ /
P.MICHAEL SAHAYARAJ/
DIVISIONAL SECRETARY DIVISIONAL
SECRETARY DIVISIONAL
SECRETARY
AIPEU GDS
AIPEU PM & MTS AIPEU
Gr. “C”
DINDIGUL DIVISION
DINDIGUL DIVISION,
DINDIGUL DIVISION
@MADUR BO 624306 DINDIGUL 624001. DINDIGUL 624001
SILUVATHUR SO
Wednesday, 13 July 2016
Subscribe to:
Posts (Atom)